2017内蒙古区直属事业单位招聘教师招聘1412名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2017-05-02 09:19 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、笔试

(一)笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》试题分别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五种类别。其中，医疗卫生类(E类)又分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理6种岗位试题。

(二)笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答。

应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

(三)笔试时间：2017年6月3日。具体安排为：

上午 8:30-10:00 《职业能力倾向测验》

上午 10:00-12:00 《综合应用能力》

笔试考点设在呼和浩特市、包头市和通辽市。应聘人员凭有效期内本人身份证(或护照、临时身份证)和准考证并携带黑色钢笔(签字笔)、2B铅笔和橡皮等文具参加笔试。(特别提示：应聘人员于8：00开始入场，两科目笔试试卷为合订本，考试时间分别计算。两科目考试之间不休息，上午10：00，监考人员回收《职业能力倾向测验》答题卡，《职业能力倾向测验》考试结束;《综合应用能力》考试继续进行至12：00考试结束。)

(四)笔试综合成绩加权计算公式为：

笔试综合成绩=(《职业能力倾向测验》成绩÷1.5)×50%+(《综合应用能力》成绩÷1.5)×50%

对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。

(五)笔试结束后，由事业单位人事综合管理部门根据考试情况划定笔试最低合格分数线。应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。

五、资格复审

(一)资格复审由招聘单位负责。资格复审时间、地点及有关要求在报名网站上另行公告。

(二)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审和面试范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围)。

对于用人单位急需紧缺的专业人才，资格复审及递补后达不到3∶1面试比例的，经招聘单位申请，事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低面试比例。

(三)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

(四)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》《资格复审通知书》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

应聘人员参加资格复审时，须携带《报名登记表》《资格复审通知书》(各一式二份)、身份证(或护照)、户口簿(或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件)、毕业证和学位证书原件及复印件(2017年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)以及招聘岗位要求的其他证件和证明原件及复印件。

留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

户口在区外的内蒙古生源全日制普通高校毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

应聘定向招聘“项目人员”职位的人员，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;基层公益性岗位服务人员，还须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

(五)资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须向招聘单位提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

六、面试

(一)面试由招聘单位组织实施。面试时间、地点、方式以及有关要求等由招聘单位通知或在报名网站上公布。面试满分为100分。

(二)应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

(三)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线或达到其所在考场(同试题、同评委组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。采取设定面试合格分数线的，由招聘单位在面试公告中公布。

(四)应聘人员考试总成绩计算公式为：

考试总成绩=笔试综合成绩×60%+面试成绩×40%

应聘人员面试成绩和考试总成绩，在报名网站上公布。

七、体检与考察

(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，由招聘单位组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(二)体检由招聘单位组织实施，在事业单位人事综合管理部门指定的医疗机构进行。体检参照公务员录用体检有关项目、标准和规定进行。

应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(三)考察工作由招聘单位组织实施。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

八、公示与聘用

(一)招聘单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。

公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

(二)2017年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

(三)应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

(四)应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

(五)新聘用人员按规定实行试用期制度。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为3个月，最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

九、其他事项

(一)对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。