教师招聘考试教育公共基础笔试模拟题38

http://heilongjiang.hteacher.net 2024-06-19 14:27 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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5.广泛运用自然科学和社会科学中众多学科的成果属于管理学的( )。

A.一般性特点 B.多样性特点

C.历史性特点 D.实践性特点

5.【答案】B

【解析】本题考查的是管理学概述。B项正确，管理学具有多样性的特点：从管理内容上看，管理学涉及的领域十分广阔，它需要从不同类型的管理实践中抽象概括出具有普遍意义的管理思想、管理原理和管理方法;从影响管理活动的各种因素上看，除了生产力、生产关系、上层建筑这些基本因素外，还有自然因素、社会因素等;从管理学科与其他学科的相关性上看，它与经济学、社会学、心理学、数学、计算机科学等都有密切关系，是一门非常综合的学科。A项错误，一般性：管理学是从一般原理、一般情况的角度对管理活动和管理规律进行研究，不涉及管理分支学科的业务与方法的研究。C项错误，历史性：管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展，割断历史，不了解前人对管理经验的理论总结和管理历史，就难以很好地理解、把握和运用管理学。D项错误，实践性：也称实用性，管理学所提供的理论与方法都是实践经验的总结与提炼，同时管理的理论与方法又必须为实践服务，才能显示出管理理论与方法的强大生命力。故本题选B。

6.按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满( )的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定限期劳动合同。

A.三年 B.五年

C.十年 D.十五年

6.【答案】C

【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。C项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、B、D项错误，不符合题意。故本题选C。

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