2024内蒙古呼伦贝尔满洲里市教育系统引进教师6名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-26 10:31 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)报名

报名时间：2024年6月25日9：00至2024年7月1日17:00

报名网址：http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/1410

应聘人员须在规定时间内登录报名系统，按要求填报并提供以下材料的扫描件：

1.《2024年满洲里市教育系统面向社会公开引进教师报名登记表》(以下简称《报名表》)、《回避承诺书》和《无不得引进情形承诺书》，其中《报名表》需上传本人近期正面免冠证件照(白色背景，照片格式为JPG格式，20kb以下，照片大小宽约110-150像素，高约140-210像素)。

2.学历、学位证书原件、电子学历注册备案表或中国高等学历认证报告、中国高等教育学位在线验证报告及成绩单。暂未取得学历、学位证书的，需出具所在学校院和学校教务处、研究生处等部门提供思想品德和政治表现符合毕业要求的证明及教育部学籍在线验证报告。

3.内蒙古师范大学等省级重点师范院校全日制师范类专业本科生需提供学校出具的省级重点师范院校及师范专业的证明。

4.留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供《公告》和《岗位需求表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或其他有关证明材料。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

5.教师资格证和普通话水平测试等级证书。

6.满洲里市域外在编在岗教师须提供在编证明、职称证书、荣誉证书等。

7.报考人员属于在编的机关或事业单位工作人员，需提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。

8.身份证原件。应聘人员须用二代身份证报名，且报名与参加各环节考试所使用的证件必须一致。

9.每名应聘者限报一个岗位，填写《报名表》中个人简历时，须完整填写本人自高中起学习和工作经历(上学起止年月、就读学校、院系、专业)，否则不予审查通过。

报名期间，如有疑问，可拨打《岗位需求表》中政策咨询电话0470-6262402进行咨询。

应聘人员要认真阅读公告，仔细对照个人是否符合应聘条件，并对提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

(三)资格审核

资格审核通过线上进行，审核结果在报名结束后5个工作日内回复，资格审核合格者进入人岗相适评估环节。报名者须随时保持通信畅通，及时登录系统查看审核结果，因报名者个人原因未能及时联系错过考试通知的，责任自负。

(四)人岗相适评估

人岗相适评估工作坚持按照“公平、公开、公正”的原则开展。按照市人才引进工作领导小组批复的实施方案，对符合条件的引进人才进行人岗相适评估。

1.人岗相适评估以试讲考试的方式进行，考试具体时间和地点以人岗相适评估通知单和电话通知为准。

2.考试时间为20分钟，使用国家通用语言作答，主要考评应聘人员教育教学知识水平、业务能力、课堂教学等方面的基本素养，侧重于教育教学实践能力。

3.评分实行百分制。应聘人员考试完毕后，评委根据评价标准对应聘人员评分，按照“去掉一个最高分和一个最低分”的办法，计算出每个应聘人员的平均成绩(即为考试成绩)，考试成绩保留两位小数(四舍五入)。

4.考试满分100分，即考试成绩=试讲成绩，考试成绩保留两位小数(四舍五入)，成绩当场公布。

考试成绩须达到最低分数线(最低分数线为70分)。低于最低分数线的，不进入体检、考察、公示、聘用以及相应的递补环节。

同一岗位试讲成绩相同现场采用结构化面试形式进行加试确定入闱人选。

招聘工作结束后，根据考试成绩，按照岗位名额1：1比例确定资格复审及档案审核人选。如有考生放弃，按照成绩由高到低依次等额递补。

(五)资格复审及档案审核

市人才引进工作领导小组办公室对拟引进人员进行资格复审及人事档案审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格;审核合格的，进入体检考察环节。经资格复审，招聘岗位出现名额空缺的，按照考试成绩从高到低依次等额递补。

四、体检与考察

(一)体检

体检由市教育局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》和《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检费用考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(二)考察

市教育局对体检合格人员进行考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟录用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同拟录用人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

体检和考察不合格的空缺名额，可从本岗位差额人选中依次等额递补。

五、公示及聘用

(一)公示

市教育局根据人岗相适评估、资格复审及档案审核、体检考察等结果，召开党组会议研究确定拟引进人员，报市人才引进工作领导小组办公室，经市人才引进工作领导小组会议审核通过后，由市人才引进工作领导小组办公室对拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。公示期满无异议的，纳入编制管理，办理引进手续。

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